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LAVORO: PANARITI, CENTRO IMPIEGO TS SUPPORTA SELEZIONE PERSONALE HOTEL

Trieste, 12 ott – Il Centro per l’impiego di Trieste si
occuperà della preselezione di personale altamente qualificato
richiesto da alcuni dei più importanti alberghi di Trieste. E’
quanto emerso da un incontro che si è svolto oggi nella sede di
Confcommercio di Trieste alla presenza dell’Agenzia regionale per
il lavoro.

“Oggi si riscontra una volta di più che un soggetto pubblico
quale l’Agenzia, con i suoi Centri per l’impiego, costituisce un
osservatorio e un’interfaccia privilegiato con il mercato del
lavoro e con i processi formativi supportati dall’Unione europea
e quindi si rivela un apprezzato canale per selezionare
professionalità chiave del settore privato”, ha commentato
l’assessore regionale al Lavoro e alla Formazione Loredana
Panariti.

Nell’incontro odierno i responsabili dei principali hotel di
Trieste (Gruppo Magesta, Star Hotel, NH, Hotel Greif Maria
Teresia, Hotel Continentale) hanno manifestato l’esigenza di
reperire personale formato e motivato avvalendosi proprio della
consulenza del Centro per l’impiego di Trieste che si occuperà di
preselezionare dei candidati in possesso di un’istruzione
superiore, di una buona conoscenza dell’inglese e, eventualmente,
anche di una seconda lingua straniera.

Le professionalità ricercate, in questa prima fase di
sperimentazione della collaborazione, saranno inserite nei
settori della cucina, della sala e del ricevimento,
successivamente, verranno analizzati, eventuali ulteriori
fabbisogni di personale.
I candidati in possesso dei prerequisiti indicati dalle aziende e
iscritti al “Piano integrato di politiche per l’occupazione e il
lavoro” (Pipol), una volta preselezionati, svolgeranno dei
colloqui conoscitivi al Centro per l’impiego con i responsabili
degli alberghi e gli enti di formazione.

Chi supererà i colloqui di selezione avrà l’opportunità di
frequentare un percorso formativo progettato su misura per gli
alberghi coinvolti, finanziato dal Fondo Sociale Europeo, della
durata massima di 400 ore con una parte di teoria e 130 ore di
stage. A seguito del percorso formativo, i candidati più
meritevoli svolgeranno un percorso di tirocinio formativo per
perfezionare ulteriormente le competenze acquisite ed essere,
quindi, inseriti stabilmente all’interno dell’organico aziendale.

I responsabili degli alberghi hanno espresso grande interesse per
l’iniziativa poiché il fabbisogno di personale è comune a tutte
le strutture e permetterà a chi frequenterà i corsi di formazione
richiesti di consolidare le proprie competenze e attitudini e di
lavorare nel lungo periodo nelle strutture ricettive del
territorio.
ARC/PPH/Com

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