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TURISMO: AGENZIA LAVORO FVG PROMUOVE FORMAZIONE ALBERGHIERA A TS

Trieste, 14 nov – I responsabili di alcuni tra i più grandi
alberghi di Trieste hanno scelto di avvalersi della consulenza
dell’Agenzia regionale per il Lavoro della Regione Friuli Venezia
Giulia e di Confcommercio al fine di analizzare il fabbisogno di
personale aziendale e di reperire personale qualificato da
inserire nelle proprie strutture.

A questo proposito, presso la sede di Confcommercio, alla
presenza dell’Agenzia regionale per il Lavoro e degli enti di
formazione IAL e CIOFS, si è svolto il secondo incontro di
analisi del fabbisogno degli alberghi stellati di Trieste (Gruppo
Magesta, Starhotels Savoia Excelsior Palace, Hotel NH Trieste,
Hotel Greif Maria Theresia, Hotel Continentale) volto alla
progettazione di percorsi formativi personalizzati finanziati con
il Fondo Sociale Europeo, al fine di formare personale altamente
specializzato nell’area del ricevimento e della gestione dei
servizi di sala/ristorazione.

A partire da mercoledì 16 novembre, il Centro per l’Impiego
avvierà la ricerca dei candidati che dovranno essere diplomati o
laureati con ottima conoscenza dell’inglese e di una seconda
lingua e buone conoscenze informatiche, oltre ad essere in
possesso di un forte orientamento al cliente, capacità di
comprendere e di rispondere nel modo più adeguato alle esigenze
della clientela, di lavorare in team, forte motivazione a
lavorare nel settore dell’ospitalità.

I candidati in possesso dei requisiti ricercati saranno
preselezionati da parte del Centro per l’Impiego al fine di
approfondire le competenze dichiarate dai candidati, in
particolare il grado di conoscenza linguistica.

Successivamente, verranno organizzati gli incontri di selezione
assieme ai responsabili degli alberghi stellati e degli enti di
formazione per la costituzione dei gruppi classe.

I percorsi formativi avranno una durata di 400 ore (280 di teoria
e 120 di stage) ed al termine dei corsi si procederà
all’attivazione di tirocini formativi per consolidare le
competenze all’interno degli alberghi con l’affiancamento di un
tutor.

I candidati più meritevoli avranno la possibilità di essere
inseriti stabilmente all’interno dell’organico aziendale.

I responsabili degli alberghi, presenti all’incontro, hanno
espresso grande interesse per l’iniziativa poiché il fabbisogno
di personale è comune a tutte le strutture e permetterà a chi
frequenterà i corsi di formazione richiesti di consolidare le
proprie competenze ed attitudini e di lavorare nel lungo periodo
in diversi alberghi del territorio.

ARC/COM/fc

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